Ya se acerca el Día de Muertos 2025, una de las tradiciones más importantes de México, y muchos trabajadores se preguntan qué pasa si laboran el 1 o 2 de noviembre.
Entre las dudas más comunes están: ¿se paga doble si trabajo en esas fechas? ¿son días de descanso obligatorio? ¿me corresponde alguna compensación? Aquí te actualizamos qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los feriados del 1 y 2 de noviembre y cómo deben pagarse si te toca trabajar.
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¿El 1 y 2 de noviembre son feriados oficiales?
De acuerdo con la LFT, el 1 y 2 de noviembre no están considerados como días de descanso obligatorio. El artículo 74 de la LFT establece los días oficiales de descanso, que incluyen fechas como el 1 de mayo, el 16 de septiembre, y otros días conmemorativos.
Sin embargo, el 1 y 2 de noviembre no están incluidos en esta lista de días feriados oficiales.
Por lo tanto, en términos legales, el 1 y 2 de noviembre no son días festivos obligatorios para los trabajadores, y las empresas pueden solicitarles que laboren en esas fechas, a menos que se trate de un acuerdo específico dentro de su contrato colectivo o condiciones laborales particulares.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece que quienes trabajen en días feriados o con descanso obligatorio tiene derecho a recibir un pago adicional. Según el artículo 75 de la LFT, si un empleado trabaja en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un salario doble por el tiempo trabajado, además de su salario normal.
Como señala el artículo 75: "Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".
Es decir, como el 1 o 2 de noviembre no son días feriados, tu empleador no debe pagarte el doble de tu salario habitual por ese día.
¿Cuánto pagan si trabajas en día festivo?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, en primera instancia los trabajadores y los patrones deberán determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
"Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", escribió la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala:
"En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", se lee en el artículo 75 de la LFT del 2025.
¿Qué es el día de muertOS?Día de Muertos una tradición mexicana
La celebración del Día de Muertos tiene sus raíces en las culturas prehispánicas de Mesoamérica y su particular cosmovisión sobre la muerte. Con el paso del tiempo, estas creencias ancestrales se fusionaron con elementos del catolicismo, dando origen a una tradición única que ha perdurado hasta nuestros días.
Para civilizaciones como la totonaca, mexica, purépecha y maya, la muerte no representaba un final, sino una transición hacia otro plano. El Día de Muertos simboliza ese retorno espiritual.
Para recibir a las almas, se preparan altares con objetos significativos, se visitan los panteones donde descansan los cuerpos de los seres queridos y se realizan rezos, cantos y otros actos de homenaje. Todo ello conforma una festividad que honra la memoria y celebra la vida de quienes ya partieron.
APC
